Overslaan naar hoofdinhoud
🇫🇷 Wilt u onze website liever in het Frans bekijken?
🇮🇹 Liever een site in het Italiaans?

Inleiding

Deze verklaring is opgesteld namens Norlake Hospitality Limited en haar dochterondernemingen (zoals hieronder vermeld en samen de "Hoxton") in overeenstemming met artikel 54 van de Modern Slavery Act 2015 (de "Act") met betrekking tot het boekjaar dat eindigt op 31 december 2018.

Bij The Hoxton nemen we onze verantwoordelijkheden tegenover de maatschappij net zo serieus als tegenover onze gasten. De wet maakt slavernij en mensenhandel in verschillende vormen strafbaar en het is onze inzet om al het mogelijke te doen om dergelijke praktijken in onze organisaties en toeleveringsketens te bestrijden, om ervoor te zorgen dat onze bedrijfsactiviteiten worden uitgevoerd met integriteit en respect voor de menselijke waardigheid.

Over ons

The Hoxton is een serie van zes open-house hotels geïnspireerd door de diversiteit en originaliteit van de straten en scènes die hen omringen. De hotels zijn gevestigd in Londen, Amsterdam, Parijs, New York en Portland, hebben meer dan 700 medewerkers ter plaatse en op het hoofdkantoor en bieden samen meer dan 1000 slaapkamers en 12 restaurant- en barconcepten. We zijn ons ervan bewust dat moderne slavernij strafbaar kan zijn, zowel binnen onze eigen activiteiten als, vanwege de aard van ons bedrijf, binnen onze toeleveringsketens.

Onze beleidsregels en procedures

Onze huidige beleidsregels en procedures die ons helpen om het risico op dergelijke overtredingen te beperken, zijn onder andere de volgende:

  • Werving - We controleren alle nieuwe werknemers die bij ons bedrijf komen werken om er zeker van te zijn dat ze in aanmerking komen om in het betreffende land te werken, om zo het risico op mensenhandel of mensen die gedwongen worden om tegen hun wil te werken te verkleinen. We werken ook alleen met gerenommeerde externe wervingspartners bij het zoeken naar nieuwe medewerkers.
  • Procedures voor rapportage - We hebben duidelijke kanalen voor al onze werknemers om eventuele zorgen die ze hebben met betrekking tot hun dienstverband te melden, zonder repercussies.
  • Afspraken met aannemers - Onze aanstellingsdocumenten voor aannemers bevatten algemene bevestigingen dat aannemers alle toepasselijke wetten naleven, maar daarnaast vragen we ook uitgebreide specifieke garanties met betrekking tot naleving van de Act van alle partijen die betrokken zullen zijn bij een van onze ontwikkelingsprojecten.
  • Inkoop van goederen - Wanneer we inkopers inschakelen om fabrikanten of leveranciers te helpen bij de aankoop van goederen voor onze projecten, zorgen we ervoor dat we alleen met gerenommeerde inkopers in zee gaan.

Vooruitblik 

In de komende maanden zijn we van plan om een risicogebaseerde aanpak te ontwikkelen voor onze inkoopstrategie, door die leveranciers te identificeren die binnen een geografisch gebied of sector vallen waar het risico op moderne slavernij groot is, om vervolgens stappen te ondernemen om hun praktijken te begrijpen en waar nodig met deze leveranciers in gesprek te gaan over de Act.

Goedgekeurd door de Raad van Bestuur.
Sharan Pasricha, CEO
14 januari 2019