Introduction
La présente déclaration est faite au nom de Norlake Hospitality Limited et de ses filiales (désignées ci-dessous et ensemble, le « Hoxton ») conformément à la section 54 du Modern Slavery Act 2015, la loi britannique de 2015 sur l’esclavage moderne (la « Loi »), pour l’exercice financier se terminant le 31 décembre 2018.
Au Hoxton, nous prenons nos responsabilités envers la société aussi sérieusement que nous prenons nos responsabilités envers nos clients. La Loi prévoit des infractions en matière d’esclavage et de traite des êtres humains sous diverses formes et nous nous engageons à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour lutter contre toutes ces pratiques dans nos organisations et nos chaînes d’approvisionnement, afin de garantir que nos activités commerciales sont menées avec intégrité et dans le respect de la dignité humaine.
À propos de nous
The Hoxton est une série de six hôtels open-house inspirés par la diversité et l’originalité des rues et des scènes de vie qui les entourent. Situés à Londres, Amsterdam, Paris, New York et Portland, les hôtels emploient plus de 700 personnes travaillant sur place et au siège social et offrent, au total, plus de 1 000 chambres et 12 concepts de restaurants et de bars. Nous sommes conscients que des infractions en matière d’esclavage moderne peuvent être commises à la fois dans le cadre de nos propres activités et, en raison de la nature de notre entreprise, dans nos chaînes d’approvisionnement.
Nos politiques et procédures
Nos politiques et procédures actuelles qui nous aideraient à minimiser le risque que de telles infractions se produisent sont notamment les suivantes :
- Recrutement – Nous contrôlons tous les nouveaux employés qui rejoignent notre entreprise pour nous assurer qu’ils ont le droit de travailler dans le pays concerné, afin de minimiser le risque de traite des êtres humains ou de forcer ces personnes à travailler contre leur gré. Nous ne travaillons également qu’avec des partenaires de recrutement externes réputés lorsque nous recherchons de nouveaux employés.
- Procédures de signalement – Nous avons mis en place des moyens clairs pour permettre à tous nos employés de faire part de leurs préoccupations concernant leur emploi, sans répercussion.
- Recrutement de contractuels – Nos documents concernant le recrutement de contractuels confirment de manière générale que les contractuels respectent toutes les lois applicables. En outre, nous demandons également des garanties spécifiques étendues concernant le respect de la Loi de la part de toutes les parties qui seront impliquées dans l’un de nos projets de développement.
- Approvisionnement en marchandises – Lorsque nous nous engageons avec des agents d’approvisionnement afin de trouver des fabricants ou des fournisseurs de marchandises à acheter pour nos projets, nous nous assurons que nous ne nous engageons qu’avec des agents de bonne réputation.
À l’avenir
Dans les mois à venir, nous avons l’intention d’élaborer une approche fondée sur l’analyse des risques pour notre stratégie d’acquisition de marchandises, en identifiant ceux de nos fournisseurs qui appartiennent à une zone géographique ou à un secteur d’activité qui présente un risque élevé de susciter des préoccupations liées à l’esclavage moderne, pour ensuite prendre des mesures afin de comprendre leurs pratiques et, le cas échéant, de dialoguer avec ces fournisseurs au sujet de la Loi.
Approuvé par le Conseil d’administration.
Sharan Pasricha, PDG
Le 14 janvier 2019
